Hoe Anouk apothekers en managers ontlast door middel van werving en selectie

3 March 2021
- Anouk de Vetter

In de wereld van de farmacie is detachering allang geen onbekend begrip meer. Steeds meer organisaties richten zich op het detacheren van professionals en steeds meer apotheken en ziekenhuizen maken hier gebruik van. Toch spreek ik regelmatig mensen die het liefst op één plek werken, omdat ze graag met één team voor onbepaalde tijd een band opbouwen. Ook apothekers of managers zijn vaker structureel op zoek naar een nieuwe collega en niet voor tijdelijk, vanuit het oogpunt dat continuïteit bijdraagt aan een organisatie.

 

Ontzorgen via werving & selectie

Zelf op zoek gaan naar een vaste collega kan een hoop tijd kosten. Tijd die je wellicht veel beter kunt besteden aan de reguliere werkzaamheden, het ontwikkelen van het team of het doorvoeren van de veranderingen rondom Covid-19. Vrijblijvend een belletje met ons is zo gedaan en kan ontzorgen wanneer jij je tijd goed kunt gebruiken voor de belangrijke werkzaamheden. Werving & selectie doen wij in een aantal stappen. Samen met de organisatie analyseren we de behoefte en het ideale profiel. We nemen de tijd om de organisatie en elkaar goed te leren kennen. Vervolgens wordt de zoektocht naar kandidaten gestart en wordt er op basis van deze selectie een advies uitgebracht richting de organisatie.

 

Ter illustratie kwam er eind 2020 een aanvraag vanuit een groot ziekenhuis in de randstad. Hier was een teamleider nodig die zich voor onbepaalde tijd wilde binden aan de organisatie. Waar ik start als sparringpartner, is vooral achterhalen wie of wat er daadwerkelijk nodig is in de organisatie. Welk type persoon past hier goed? Wat hebben de medewerkers die dichtbij de nieuwe collega staan nodig en welke vaardigheden zijn onmisbaar? Deze vragen bespreken we samen om een zo helder mogelijk beeld te krijgen van de ideale persoon voor deze functie. Tegelijkertijd wordt er aandacht besteed aan de potentiële nieuwe medewerker. Of er vanuit kandidaat perspectief écht een match is, is natuurlijk net zo belangrijk.

 

Najat, in 2020 via DNFS aan een baan geholpen vertelt hierover:
“Ik voelde me echt gehoord. De begeleiding was coachend; je krijgt feedback en DNFS staat er echt voor beide partijen. Ik werd geholpen aan een baan die bij me past en de klant wordt op zijn beurt ontlast. Dat laatste in die zin dat er voor hen al veel voorwerk is gedaan alvorens de klant er actief mee aan de slag moet. Zeker voor grote of drukke bedrijven is dat positief. De kwaliteiten zijn gecheckt en de klant hoeft enkel nog te kijken of er ook een match is met de organisatie.”

 

Een schaap met vijf poten

Behoefte aan een schaap met vijf poten kan het resultaat zijn van deze analyse en dit is niet zo gek. Iedereen die zich met personeelsinzet bezighoudt, wil de beste personen in een team hebben. Uit hart voor de zaak en omdat er doelstellingen behaald moeten worden, met uiteindelijk altijd hetzelfde resultaat; de beste zorg voor de patiënt. Deze drijfveer, die bij iedereen in deze sector overduidelijk aanwezig is, is waarom ik mijn werk zo graag doe. De farmacie is écht van betekenis en op deze manier mijn werk ook. Wat het schaap met vijf poten betreft, dat logischerwijs niet altijd gevonden kan worden, echt met elkaar in gesprek zijn is het belangrijkste en van beide kanten creatief durven denken is hierin de sleutel. Soms brengt net even een stapje verder kijken dan de ‘eisen’ ons naar een persoon die perfect in de rol past, ondanks niet alle in eerste instantie bedachte vinkjes zijn aangekruist. Daarom blijven we tijdens de zoektocht in nauw contact met elkaar en ook dit hoeft niet veel tijd te kosten. Af en toe een belletje om te checken of we nog op één lijn liggen, kan al voldoende zijn.

 

Werving & selectie

Werving & selectie brengt voor mij uitdaging met zich mee. Het geeft me inzicht in de processen in apotheken en ziekenhuizen en laat me meekijken met de dagelijkse gang van zaken. Ik heb namelijk het geluk dat ik hier buiten mijn werk bijna nooit hoef te zijn. Fungeren als sparringpartner, het adviseren, maar vooral iemand kunnen ontlasten, geeft mij voldoening. In een markt die altijd in beweging is en juist nú voor heel Nederland zo van belang is, ben ik trots dat ik mijn steentje kan bijdragen aan het verbinden van mensen aan organisaties die nu het verschil maken.

 

Lars Croese, van Orange Pharma deelt zijn ervaring:
“DNFS heeft adequaat en snel gereageerd op onze vraag naar een collega. Door goede, persoonlijke afstemming over de taakinhoud en het profiel is binnen twee maanden een nieuwe collega aangenomen die goed past in het team en qua ervaring en carrièrepad bij ons een uitdagende én passende functie gevonden heeft.”

 

Voor jou als apotheker of manager kan het rust brengen. Je kunt gebruik maken van ons netwerk en expertise en hoeft zelf enkel de doorslaggevende gesprekken te voeren. Voor ons is het aller belangrijkste om iemand te vinden die écht past zodat zowel de persoon zelf als de organisatie kunnen groeien.

 

Nieuwsgierig?

Benieuwd naar hoe wij met werving & selectie kunnen ontzien óf advies nodig op het gebied van kennis of capaciteit in jouw organisatie? Neem contact op met Anouk: 06-25388015 of anouk@dnfs.nl

anouk-de-vetter-recruiter-de-nederlandse-farmaceutische-support

Anouk de Vetter

Teammanager & recruiter

anouk@dnfs.nl

T: +31625388015

Andere Blogs

Professionals uit de openbare apotheek, een uitkomst voor het ziekenhuis

Een jaar of acht werkte ze in dezelfde openbare apotheek. Een fijne, veilige plek waar ze precies wist waar ze aan toe was. Toch begon…

De overstap naar het ziekenhuis: werven én inwerken

Een overstap van de openbare apotheek naar het ziekenhuis – iets dat veel apothekersassistentes wel willen, maar vaak onmogelijk lijkt. Terwijl tegelijkertijd veel ziekenhuizen op…

Jonge talenten in de farmaceutische industrie

Vanuit de opleiding de farmaceutische industrie in – een kijkje in het werk van een Quality Engineer bij Sanquin Plasma Products    Sinds 2013 zijn…

De toekomst en het belang van VTGM

Steeds meer ziekenhuizen lopen tegen hetzelfde probleem aan: de instroom van nieuwe bereidingsassistentes met de juiste ervaring. De rol van de bereidingsassistente in het ziekenhuis…

De rol van Willie bij de overstap van AIS

Sinds ruim 1,5 jaar werk ik als apothekersassistente voor DNFS en dit bevalt me tot nu toe erg goed. De persoonlijke omgang en de verschillende…

DNFS is FD Gazellen 2020

DNFS is voor de eerste keer uitgeroepen tot één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Daarmee zijn wij een van de FD Gazellen 2020….